Conscientes del papel trascendente que la democracia y los derechos humanos desempeñan en el desarrollo de los pueblos, la Fundación Maiestas ha unido esfuerzos con diversas instituciones para crear mecanismos eficaces que garanticen la transparencia de los gobiernos y combatan la corrupción que con frecuencia se apodera de las sociedades latinoamericanas. Surge así el Proyecto DESOL, una iniciativa conjunta que pretende apostar por el empowerment de la ciudadanía como medio eficaz para asegurar los fueros de la libertad en todo el continente.

El fortalecimiento institucional tiene que ser una de las prioridades de cualquier acción tendiente a afianzar la calidad de la democracia en región. El Estado de Derecho es el instrumento más efectivo para proteger a la población de la amenaza del radicalismo. El desarrollo precisa de instituciones eficaces y representativas así como de una sociedad civil plenamente articulada. Sin embargo, en América Latina la corrupción se ha convertido en una de las amenazas más graves al proceso de institucionalización democrática. La corrupción pervierte el funcionamiento de las instituciones, empobrece la cultura política y genera desconfianza, eliminando el capital social. La corrupción provoca debilidad institucional, fagocita a la sociedad civil y establece incentivos a un modelo cultural clientelista que termina por apropiarse del Estado. La corrupción condena a los países al subdesarrollo. Es preciso combatirla desde la raíz, empleando para ello todos los medios que nos proporciona la ley.

El único antídoto viable para eliminar la corrupción radica en la creación de instituciones sólidas y solidarias -una democracia fuerte- que respondan a una sociedad libre, abierta, informada y concienciada. Fortalecer las instituciones es vital para alcanzar márgenes adecuados de profesionalización en la función pública. Fortalecer las instituciones es imprescindible si queremos materializar procesos eficaces de control democrático. Fortalecer instituciones es ineludible si buscamos que, a mediano y largo plazo, la gestión de los entes locales y la auténtica participación ciudadana se liberen del radicalismo ideológico. Por ello, el Proyecto DESOL se configura como una iniciativa tendiente a fortalecer las instituciones democráticas latinoamericanas, incidiendo en los medios de comunicación, la elite intelectual y los actores socio políticos de la región. Es preciso fomentar grandes pactos sociales que establezcan objetivos concretos y viables. Creemos en la juventud y en el liderazgo latinoamericano. Porque Latinoamérica tiene futuro. Un futuro de libertad, Derecho y democracia.

Rafael Domingo Oslé
Presidente de Maiestas

 PARA TODO EL COLECTIVO INMIGRANTE La Asociación Camino a la Integración "Suyuchay” asociada a la Federación Española de Inmigrantes FEIN, quiere participarles, la apertura de su departamento de Asesoría Jurídica, que estará abierto a partir del día 7 de Enero, en las instalaciones del Centro de Formación, Integración e Inserción Laboral de la FEIN,

Ubicado en la C/. Francisco Laguna, 38 - Puente de Vallecas.

Linea: EMT 24 o Metro: Puente de Vallecas

OFRECIENDOLES LOS SIGUIENTES ASESORIAS GRATUITAS
 
- PERMISOS DE TRABAJO Y RESIDENCIA
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Lunes, Martes, Miercoles y Jueves de 10:00h a 14:00 h

Viernes de 16:00 Horas  a 20:00 Horas

La Asociación Mujeres Empresarias Iberoamericanas Pachamama "Madre Tierra" Celebró el día 17 de diciembre La conferencia Dedicada a la Inclusión de la Mujer en la Lucha contra la Xenofobia y el Racismo, en la sede de la Federación Española de Inmigrantes FEIN; Contamos con la valiosa colaboración de Profesionales como:

Don. Guillermo Llano Presidente de la Comisión de Participación y Codesarrollo del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid

Dña. Susana Gago.- Psicóloga

Dña. Carla Tello.- Periodista

Dña. Lucy Horna.- Empresaria

Dña. Lita Terán.- Asistenta Social

Este proyecto, cuya idea principal es que las mujeres del mundo empresarial sean promotoras de valores, agentes de cambio para mejorar el intercambio comercial y empresarial, así como una vía de comunicación con la sociedad; en su Labor como Presidenta de la Asociación Pachamama Dña. Ivette Barreto Palacios puntualizó que " Lo que se pretende con este proyecto es que las mujeres empresarias sean un nexo, un vínculo entre la administración y el colectivo inmigrante"

Al mismo tiempo Don Guillermo Llano Presidente de la Comisión de Participación y Codesarrolo del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid enfatizó en su compromiso en relación a la lucha contra la xenofobia y el racismo enmarcando el plan de integración que propone la Comunidad de Madrid, señaló que "Es primordial que la colaboración se extienda a todos los medios y que sensibilicemos a todo el colectivo inmigrante y extra comunitario" y que sea el conjunto de todos los colectivos que den su apoyo a proyectos como este y sigamos apoyando en la lucha contra la xenofobia y racismo hacia la Mujer al cual nos enfrentamos en el día a día para lo cual necesitamos trabajar arduamente comprometíendonos con dedicación y constancia de toda la sociedad.

Al finalizar con las charlas se contó con la participación de la Asociación Raíces Peruanas y la Asociación Todo es Arte que nos deleitaron con sus bailes folclóricos y la degustación de la Gastronomia Iberoamericana.

BREVE DESCRIPCION DEL PROYECTO

Nuestra asociación a través de su proyecto de lucha contra la Xenofobia y el Racismo, organiza UNA RED SOCIO-EMPRESARIAL PARA MUJERES.

Ser parte de una RED DE MUJERES EMPRESARIAS te permite disfrutar de las siguientes ventajas:

• Promocionar tus productos, bienes o servicios a un grupo de clientes mayoritario.
• Contar con una base de datos de proveedores muy amplia.
• Mejorar tu capacidad de financiamiento y crédito bancario.
• Ser una empresa comprometida socialmente.
• Tener prioridad en ferias y eventos comerciales.

Recibir cursos y asesorías gratuitas en:

• Creación de empresas
• Plan de subvenciones
• Régimen fiscal español
• Contabilidad y finanzas para no expertos
• Creación de sociedades cooperativas.
• Técnicas de Liderazgo
• Herramientas de comunicación y negociación.
• Contabilidad para no expertos.

Tu compromiso es difundir el PLAN DE INTEGRACION DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2009-2012 en tu propia empresa.

Es un documento que fomenta acciones para que los inmigrantes sientan Madrid como un lugar propio. Por ello trabaja fundamentalmente en las áreas de orientación, formación, mejora del empleo, familia, juventud e impulsa a la mujer inmigrante como motor de la familia con iguales derechos y rechazando toda forma de violencia contra ella.

“Vamos a centrarnos en el objetivo primordial para nuestra sociedad: el impulso de la cohesión social, en donde los nuevos madrileños y los de siempre sigan conviviendo y trabajando en armonía, avanzando en el conocimiento mutuo y compartiendo los principios de una sociedad moderna: libertad, igualdad de oportunidades y bienestar”.

Javier Fernández –Lasquetty

Consejero de Inmigración y Cooperación de la Comunidad de Madrid

En la última década, La Comunidad de Madrid, ha sido activa en el desarrollo de políticas de acogida e integración de los inmigrantes. El presente Plan de Integración es el tercero de los planes realizados en la Comunidad de Madrid. La región madrileña ha sido pionera en el diseño de políticas y programas para la integración de los inmigrantes, programas que han sido replicados por muchas otras Comunidades Autónomas.

Legalidad e Integración

Para que el inmigrante pueda ser, en plena igualdad, un miembro de nuestra sociedad, debe cumplir la Ley y debe poder atenerse a ella como uno más.

Convivencia sin discriminaciones

Los inmigrantes y la sociedad receptora no sólo deben tolerarse sino que deben saber convivir. Hace falta la consciencia de que inmigrante y no inmigrante forman parte de una misma sociedad.

Igualdad de oportunidades para todos en la sociedad de acogida

Para que el inmigrante encuentre aquello que ha venido a buscar, la sociedad debe ofrecerle las oportunidades que recompensen en su justa medida el trabajo que éste a su vez, aporta a la sociedad.

Cohesión social

Una sociedad está cohesionada en la medida en que las relaciones internas no estén regidas por acciones racistas, de marginación de segregación o inadaptación.

Coordinación

Principio necesario para la optimización de los recursos, con el fin de evitar duplicidades, establecer prioridades, ordenar actuaciones, economizar recursos y sumar esfuerzos entre la Administración Autonómica, Gobierno Regional y Administración del Estado.

SISTEMA PÚBLICO DE SERVICIOS SOCIALES

            Es el conjunto integrado y coordinado de programas, recursos, prestaciones, actividades y equipamientos destinados a la atención social de la población y gestionados por las administraciones Autonómica y Local. Tienen el objetivo de cubrir los aspectos preventivo, asistencial, de promoción y de inserción de los múltiples grupos que precisan atención: discapacitados, mujer, minorías étnicas, etc.

EMPLEO Y FORMACION LABORAL

            El mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid cuenta cada vez más con un mayor número de personas inmigrantes y se ha ido consolidando como la segunda Comunidad Autónoma en tasas de actividad y la primera tasa de ocupación llegando a 738.000 inmigrantes activos. Esto supone un 20% respecto del total de la población activa de la región.

VIVIENDA

            El acceso a una vivienda digna debe considerarse como un elemento básico e imprescindible para hacer realidad el proceso de integración de las personas inmigrantes. Debido a los altos precios de la vivienda que paga la población inmigrante en concepto de alquiler o hipoteca, se hace más necesario tomar una serie de medidas desde la administración para informar sobre las posibles soluciones al respecto y así poder llegar a un mayor número de usuarios.

EDUCACION

            Es evidente que desde el punto de vista de la integración de los inmigrantes, la educación es fundamental. Un buen sistema educativo garantiza que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva en tres aspectos: en la integración social y económica, en la cultural y en la aceptación de los inmigrantes en nuestra sociedad. Para el alumnado extranjero existen los siguientes programas: Compensación educativa, Aulas de enlace y Programa de monitores.

SANIDAD

 Se trabaja en base a tres objetivos:

1. Mejorar la información y el conocimiento en materia de salud de la población inmigrante.
2. Promover el acceso normalizado de la población inmigrante al sistema sanitario.
3. Mejorar la formación de los profesionales sanitarios en las cuestiones ligadas a la inmigración.

COMUNICACIÓN-SENSIBILIZACION

La interpretación de la inmigración como un problema por una parte de la opinión pública supone un reto para los procesos de integración de los foráneos en cualquier sociedad, en este caso de la Comunidad de Madrid.

TRABAJO POR LA CONVIVENCIA

Para poner freno a las prácticas racistas o xenófobas, se potenciará el Observatorio contra el Racismo y la Intolerancia de la Comunidad de Madrid, con el fin de reforzar una serie de líneas de actuación dirigidas a minimizar este tipo de dinámicas negativas.

PARTICIPACION Y CULTURA

La cultura constituye el núcleo del desarrollo humano y de la civilización, involucra a las personas inmigrantes en la vida social de la “ciudad”, en este caso de la sociedad madrileña, haciéndolas partícipes de la misma.

MUJER, FAMILIA Y JUVENTUD

Se hace necesario promover y potenciar los análisis sobre la tipología de familias de origen inmigrante y sobre la juventud. Se procurará fomentar hábitos y pautas para una vida saludable en la juventud inmigrante y también la práctica del deporte. Se fomentará la integración socio-laboral de la mujer inmigrante.

MIGRACIONES Y DESARROLLO

 Se facilitará la migración circular, el retorno voluntario y la migración temporal como mecanismos favorecedores del desarrollo de los países de origen de los emigrantes.